Leitungswechsel im iek Institut für emotionale Kompetenz. Nach über zwei Jahrzehnten erfolgreicher Arbeit übergibt das Gründerehepaar Karin Grisenti und Bob Schneider das iek Institut für emotionale Kompetenz in neue Hände.

Was wäre, wenn K. I. nicht nur für Künstliche Intelligenz stünde, sondern für etwas, das unsere Zukunft vielleicht noch entscheidender beeinflussen könnte?

Entdecke in diesem Blogbeitrag, was Musik und Sprache mit Schwingungen und Energie zu tun haben – und wie man dies im Coaching-Prozess gezielt nutzen kann.

Was darf man von einer wirklich guten Assessment-Firma erwarten? Mit diesen Kriterien wählt der Auftraggeber die geeignete Assessment-Firma.

Wer sich auf eine Stelle mit Führungsverantwortung bewirbt und im Selektionsprozess bis gegen Schluss im Rennen bleibt, muss in der Regel damit rechnen, ein Assessment zu durchlaufen. Erfahre hier, wie du dich vorbereiten kannst.

Ist emotionale Intelligenz (EQ) der Schlüssel zu Ihrem Erfolg im Job? Wir glauben schon! Erfahren Sie in unserem neusten Blog, wie wir den EQ in unseren Assessments beurteilen und bei unserer Empfehlung gewichten.

In einer Welt, in der Wachstum und kontinuierliches Lernen zentral sind, ist Video-Feedback zum eigentlichen Game-Changer bei Assessments geworden. Warum Video-Feedback eine Technologie ist, die bei Assessments eine grosse Wirkung erzielt, erfährst du in diesem Blog.

Wer schon zahlreiche Bewerbungsgespräche auf der Arbeitgeberseite geführt hat, der kennt es zur Genüge – die oftmals gleichen und wenig aussagekräftigen Antworten der Bewerbenden.

In nahezu jedem Soll-Profil, welches wir zusammen mit unseren Kunden im Rahmen eines Assessment-Briefings erstellen, kommt der Begriff der «Empathie» vor.

Heute und in Zukunft kommt es immer mehr auf die Soft Skills an. Damit sind Fähigkeiten gemeint, die nicht anhand von Noten oder Statistiken völlig objektiv messbar sind – zum Beispiel Kreativität, Teamfähigkeit oder Führungskompetenz.

Es gilt mittlerweile als unbestritten, dass ethische Kompetenz im Zusammenhang mit den unter dem Stichwort «Führung 4.0» diskutierten Erwartungen an die oberste Führungsetage zu den wohl wichtigsten Führungsqualitäten der Zukunft gehört.

Bob Schneider widmet sich in diesem Blogbeitrag der Agilität und dem richtigen Mass an Flexibilität und Struktur.

Angst gehört unvermeidlich zu unserem Leben und begleitet uns in immer neuen Abwandlungen. In diesem Blogbeitrag schreibt Martin Kessler darüber, wie man mit Ängsten umgehen kann.

Bob Schneider schreibt in diesem Artikel über den Umgang mit Fakten und Mythen der aktuellen Zeit und wie sich dieser auf unsere Gesellschaft auswirkt.

In diesem Blogbeitrag berichtet Bob Schneider unter anderem über ein Erlebnis, welches seine eigene Achtsamkeitspraxis unerwartet auf die Probe gestellt hat. Viel Spass beim Lesen!

Martin Kessler schreibt in diesem Beitrag über Blockaden im Veränderungs- und Transformationsprozess und wie man diese lösen kann.

In diesem Artikel berichtet Martin Sassenroth über die Inflation des Führungsbegriffs in der Fachliteratur.

In diesem Beitrag berichtet Gabriela Bovisi von ihren persönlichen Erfahrungen beim Direct Search und vom Umgang mit Big Data.

Das iek wird 20-jährig. Zu diesem Anlass berichtet Karin Grisenti Schneider über die zunehmende Beachtung des EQ im Bereich der Personalvermittlung in den letzten zwei Jahrzehnten.

In diesem Beitrag berichtet Ursula Gut-Sulzer über die besonderen Herausforderungen bei der Durchführung von Online-Assessments